Получение рабочего разрешения в Казахстане для иностранных граждан

В среднем, процесс получения разрешения на работу занимает около одного месяца с момента подачи полного пакета документов. Документы требуются как от иностранного специалиста, так и от работодателя. Срок включает время на сбор и заполнение всех форм. Дополнительно стоит учитывать оформление рабочей визы категории С3, что также занимает время.

Документы от иностранного работника

Иностранный специалист должен предоставить:

• диплом о высшем образовании с апостилем или легализацией (в зависимости от страны выдачи),
• резюме (в свободной форме),
• копию паспорта.

Остальные документы оформляет работодатель.

А если нет диплома о высшем образовании?

Власти Казахстана делают упор на привлечение высококвалифицированных кадров. Без высшего образования сложно получить разрешение на 1–2 категорию (руководящие должности). Тем не менее, при оформлении на 3–4 категорию (специалисты и рабочие) достаточно диплома о среднем специальном образовании. Чем выше квалификация специалиста, тем ниже сумма госпошлины.

Документы от работодателя

Работодатель предоставляет:

• свидетельство о регистрации,
• устав,
• описание должности и обязанностей,
• численность казахстанских и иностранных сотрудников,
• сведения о проектах, в которых будет задействован иностранный специалист.

Требования к соотношению персонала:

• 1–2 категории: не менее 70% местного персонала,
• 3–4 категории: не менее 90% местного персонала.

Этапы получения разрешения на работу

После получения разрешения

• оформление визы С3 или РВП,
• получение ИИН,
• уведомление о прибытии в РК,
• подача ежемесячных отчетов,
• ежегодная подача заявки на квоту,
• продление разрешения.

Основные сложности и риски

• Отсутствие квоты (распределяется по регионам и категориям должностей),
• Недостаточность образовательных документов (без апостиля/легализации),
• Несоответствие квалификации законодательным требованиям,
• Отсутствие регистрации работодателя в РК,
• Несоответствие доли иностранного и местного персонала.

Сопровождение семьи

Да, супруг(а) и дети до 18 лет могут сопровождать иностранного специалиста. Для этого оформляется дополнительный пакет документов на визу категории С3.

Работа в разных регионах и на нескольких должностях

• Разрешение действительно только в том регионе, где оно было выдано.
• Возможны командировки в другие регионы — до 90 дней в году. Сверх этого — необходимо отдельное разрешение.
• Работа по совместительству возможна — но требуется отдельное разрешение для каждой компании и каждой должности.

Влияет ли гражданство на процесс?

Процедура одинакова для большинства иностранных граждан. Исключение: граждане ЕАЭС — им не требуется разрешение на работу, достаточно оформить РВП.

Сколько стоит разрешение?

Размер госпошлины зависит от категории и сферы деятельности:

• 137 МРП (минимум – 419 631 тг.)
• до 250 МРП (максимум – 765 750 тг.)

Дополнительно: консульский сбор за визу — 30 МРП (91 890 тг.), юридические услуги.

Риски при несоответствии должности

Если работник выполняет обязанности по другой профессии, отличной от указанной в разрешении, разрешение отзывается, и назначается штраф.

Штрафы за нарушение законодательства

За привлечение иностранцев без разрешения:

• физлица — 30 МРП,
• должностные лица — 50 МРП,
• малый бизнес и НПО — 100 МРП,
• средний бизнес — 200 МРП,
• крупный бизнес — 700 МРП.

Если сотрудник работает не по заявленной должности — те же штрафы, что выше.

Повторное нарушение в течение года:

• физлица — 50 МРП,
• должностные — 100 МРП,
• малый бизнес — 200 МРП,
• средний бизнес — 300 МРП,
• крупный бизнес — 1000 МРП.

Можно ли работать без разрешения?

В некоторых случаях — да. Законодательство предусматривает исключения (например, для граждан ЕАЭС и обладателей других видов виз). Однако стандартная процедура требует оформления разрешения, как описано выше.