Замена иностранного специалиста по ранее выданному разрешению на работу

Разрешение на работу — это официальный документ, предоставляющий иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности в другой стране. В контексте Республики Казахстан, разрешение подтверждает легальность пребывания и работы иностранца в стране, как временно проживающего или пребывающего.

Сроки оформления

Стандартный срок процедуры переоформления разрешения составляет от 1 до 1,5 месяцев. Конкретные сроки зависят от полноты и своевременности предоставления данных работодателем и иностранным специалистом. Также потребуется подтверждение квалификации нового работника — аналогично первичной подаче на разрешение.

Когда допускается замена иностранного сотрудника?

• Если первоначальный сотрудник не прибыл в Казахстан;
• В случае досрочного расторжения трудового договора с изначальным сотрудником.

Важно: квалификация нового специалиста должна соответствовать требованиям законодательства и заявленной должности, указанной в ранее выданном разрешении.

Пошаговая инструкция

На какой срок выдается переоформленное разрешение?

Срок действия разрешения остается прежним — на оставшийся период действия первоначального документа. Это может быть как 10 месяцев, так и всего 2.

Нужна ли квота при замене специалиста?

Нет, квота не требуется. Замещающий сотрудник оформляется вместо выбывшего, общее количество иностранной рабочей силы не увеличивается.

Какие документы нужны от нового иностранного специалиста?

• Диплом о высшем образовании (с апостилем или легализацией);
• Резюме (в произвольной форме);
• Копия паспорта.

Остальной пакет документов подготавливается работодателем.

А если у специалиста нет высшего образования?

Приоритет в Казахстане отдается квалифицированным кадрам с высшим образованием. Без такового получить разрешение на первую или вторую категорию (руководящие должности) затруднительно. Однако для категорий 3 и 4 (специалисты и квалифицированные рабочие) допускается наличие среднего специального образования.

Что предоставляет работодатель?

• Свидетельство о регистрации компании;
• Устав предприятия;
• Описание должности и обязанностей нового специалиста;
• Структура персонала (число казахстанских и иностранных сотрудников);
• Описание проектов, в которых будет задействован специалист;
• Роль и функции иностранного специалиста в проектах.

Дополнительное условие: соблюдение пропорций между местными и иностранными работниками — для 1-й и 2-й категорий минимум 70% местных сотрудников, для 3-й и 4-й категорий минимум 90% местного персонала.

Дополнительные шаги после получения разрешения

• Оформление визы категории С3 или разрешения на временное проживание (РВП);
• Получение ИИН;
• Подача уведомления о прибытии в Казахстан;
• Ежемесячная отчетность;
• Годовая подача заявки на квоту для иностранной рабочей силы;
• Продление разрешения на следующий год при необходимости.

Могут ли члены семьи сопровождать иностранного специалиста?

Да, сопровождающими лицами могут быть супруг(а) и дети до 18 лет. Для этого необходимо оформить отдельный пакет документов на визу категории С3 по сопровождению.

Какие предусмотрены штрафы за нарушение?

Работодатель, привлекающий иностранного специалиста без разрешения, может быть оштрафован:

• Физические лица — 30 МРП
• Должностные лица — 50 МРП
• Малый бизнес и НКО — 100 МРП
• Средний бизнес — 200 МРП
• Крупный бизнес — 700 МРП

Если иностранный работник трудится не по той должности, что указана в разрешении — те же штрафы, что выше.

При повторном нарушении в течение года:

• Физические лица — 50 МРП
• Должностные лица — 100 МРП
• Малый бизнес и НКО — 200 МРП
• Средний бизнес — 300 МРП
• Крупный бизнес — 1000 МРП

Можно ли работать без разрешения?

Законодательство Республики Казахстан предусматривает различные основания и исключения, по которым иностранный гражданин может работать без оформления стандартного разрешения. В данной статье описана классическая процедура оформления через разрешение на работу. Однако существуют иные категории виз и исключения, дающие право на легальную трудовую деятельность. За подробностями рекомендуем обращаться к профильным консультантам.